Клуб логистов - территория настоящих профессионалов

Новости/Интересное о работе

“Правило пяти пальцев” для оценки кандидатов

23 июня 2016 » 08:33
“Правило пяти пальцев” для оценки кандидатов

Один из интересных методов, о котором сегодня пойдёт речь, это “Правило пяти пальцев”.

Этот метод особенно хорош для руководителей разных сфер, не пользующихся услугами hr-специалистов. Пять пальцев — пять аспектов, на которые стоит опереться, тестируя будущего сотрудника.

1. Большой палец — это “Физический аспект”

Сюда входит первое впечатление о человеке. Обратите внимание на его настрой и на то, насколько человек к себе располагает. Такие факторы как мимика, осанка, голос, взгляд, поза, могут о многом красноречиво рассказать. Осанка — показатель оптимизма и уверенности, достоинства и внутренней силы. Соответственно плохая осанка зачастую говорит о зависимости и подчиненности.

2. Указательный палец — “Цели соискателя”

Чтобы понять, насколько ясно мыслит будущий сотрудник, стоит узнать о его целях. Цели не всегда легко осознать и облечь в словесную форму.

Чтобы достичь желаемого результата, претендент должен иметь четкие, проработанные, вполне осязаемые цели. Это охарактеризует его как человека, способного добиться конкретного результата.

3. Средний палец — “Интеллект. Развитие”

Тут претенденту стоит задать ряд вопросов. Что входит в круг его интересов? Какие книги он читает? Что для него значит “развиваться”? Хочет ли он расти в выбранной профессиональной сфере? Каким представляет себе “потолок развития”?

4. Безымянный палец — “Ответственность”

Палец ответственности, на котором также носят кольцо. Ассоциативно и соискатель, насколько он готов взять ответственность. Можно ли на него положиться. Насколько он пунктуален.

Даже такой показатель, как отсутствие или наличие опозданий, отчасти характеризует претендента.

5. Мизинец — “Рост”

Хочет ли данный соискатель расти в профессиональном плане. Способен ли прилагать усилия для продвижения по карьерной лестнице. Что в него можно вложить и стоит ли вообще это делать. Какова его польза для компании, и какие плюсы даст его присутствие.

Получив ответы на ряд этих вопросов, можно будет составить первичный портрет кандидата. 
Используя этот нехитрый метод, можно просто и эффективно оценить человека на первом этапе встречи. Желаем вам найти специалиста максимально соответствующего требованиям компании!

 

Источник: sbs7.ru

 

Читать далее: "Собеседование: о чем спросить потенциального работодателя"

 

Похожие новости

7 июня 2016 » 09:29
Собеседование: о чем спросить потенциального работодателя

На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель.

17 мая 2016 » 16:47
Как правильно оптимизировать расходы на персонал

Оптимизация HR-процессов не имеет ничего общего с бездумным сокращением штата.

2 мая 2016 » 13:09
Как вовлечь 80% сотрудников в жизнь компании

Как замотивировать сотрудников проявлять себя?

12 апреля 2016 » 11:11
Топ-13 ошибок, которые разрушат Ваш бизнес здесь и сейчас

До банкротства доведут слепое следование плану, долгие раздумья при принятии решений и жажда наживы.

28 марта 2016 » 10:32
Поговорим об успешных людях

Подборка инфографик о том, где скрывается успех.